Ze względu na tak dużą liczebność osób zaliczanych do pokolenia Y, zmienia się również rynek pracy. Pracodawcy muszą stworzyć takie miejsca zatrudnienia, które staną się odpowiedzią na oczekiwania millenialsów. W przeciwnym wypadku stracą szansę na dobrą kadrę pracowników. Na szczęście dla przedstawicieli pokolenia Y, którzy cenią sobie m.in. niezależność i ciągły rozwój, powstały już odpowiednie miejsca pracy, czego najlepszym przykładem jest firma G2A.COM.
Millenialsi to grupa społeczna, której w ostatnim czasie poświęcono mnóstwo uwagi w rozmaitych artykułach i dyskusjach. Kim są? Jedne źródła podają, że do tego grona zaliczamy osoby urodzone pomiędzy 1980 a 2000 rokiem, jeszcze inne, że Millenialsi to ludzie w wieku 25-37 lat. Nazywani są inaczej pokoleniem Y, liczą około 9 mln Polaków i posiadają zupełnie odmienne wizje i opinie nt. przyszłości oraz poglądy na rzeczywistość niż starsze generacje. Pomimo tego, że wokół millenialsów narosło wiele mitów, które nie zawsze stawiają ich w dobrym świetle, należy jasno podkreślić, że pokolenie to charakteryzuje niezwykła przedsiębiorczość, elastyczność oraz otwartość na nowe wyzwania i technologie.
Zarządzanie oczekiwaniami pokolenia Y - dlaczego warto postawić na millenialsów?
Międzynarodowe badania wskazują, że w roku 2025 millenialsi będą stanowić około 75% ludzi aktywnych zawodowo. Warto więc już teraz stwarzać młodemu pokoleniu Polaków takie warunki pracy, aby przygotowało się ono do tego jak najlepiej. Negatywne opinie na temat reprezentantów tego pokolenia bardzo często mają niewiele wspólnego z prawdą. Millenialsi dorastali inaczej niż poprzednie generacje, dlatego są inaczej ukształtowani, inne wartości są dla nich ważne. Zdaniem Chipa Espinozy, autora książki “Millenialsi w pracy”, wychowywano ich z poczuciem, że sami mogą decydować o drodze, którą będą podążać.
Nie oznacza to jednak, że mianem przedstawiciela pokolenia Y należy określić osobę mającą opinię narcyza bez chęci do pracy, która jest przeświadczona o swojej wyjątkowości. To, co wyróżnia millenialsów, to przede wszystkim wysokie kompetencje, przedsiębiorczość oraz niezwykła elastyczność. I to, co najbardziej istotne dla współczesnych czasów: pokolenie Y bardzo sprawnie przyswaja nowe technologie, a przy tym jest otwarte na wyzwania.
Wbrew błędnie przyjętym opiniom pokolenie Y stawia na życie prorodzinne i rozwijanie swoich pozazawodowych pasji, dlatego tak bardzo ceni sobie mobilność, możliwość pracy zdalnej. Millenialsi mają również zupełnie inne podejście do edukacji. Ich zdaniem 70% wiedzy powinno pochodzić z zajęć praktycznych, 20% stanowi nauka poprzez spotkania ze specjalistami z interesujących ich branży, natomiast 10% to tradycyjne zajęcia teoretyczne w trakcie studiów. Dlatego pokolenie Y posiada zasób praktycznych umiejętności, zwłaszcza w zakresie nowych technologii, które wyznaczają bieg współczesnego świata.
Nowoczesne technologie - nowe trendy w pracy
Pokolenie Y wyróżnia się szczególną łatwością poruszania się w cyfrowym świecie. Nic dziwnego, bowiem Millenialsi dorastali wśród laptopów, gier komputerowych, a także tabletów i smartfonów. To właśnie ich relacja z technologią stanowi najważniejszy czynnik określający stosunek pokolenia Y do miejsca pracy. Szukają więc zatrudnienia w firmach, które dadzą im możliwość codziennego obcowania z technologią i poszerzania znajomości na temat innowacyjnych cyfrowych narzędzi.
Według wielu badaczy młode pokolenie może czuć się niekomfortowo w miejscach pracy, gdzie wykorzystywane są przestarzałe oraz powolne systemy i narzędzia do komunikacji, które dodatkowo charakteryzują się mało przyjaznym interfejsem. Korzystanie z nowoczesnych technologii w codziennej pracy odgrywa dla millenialsów istotną rolę w trakcie wyboru przyszłego pracodawcy. To właśnie wsparcie ze strony techniki wpływa na efektywność pracy oraz poczucie samorealizacji pokolenia Y.
Wielu polskich pracodawców może nie mieć nawet okazji przekonać się, jak ogromny potencjał tkwi w młodym pokoleniu millenialsów. Ich wielozadaniowość, mobilność oraz doskonała znajomość współczesnych technologii może pozostać niewykorzystana, gdyż prawie połowa ankietowanych studentów rozważa możliwość szukania pracy w zagranicznych firmach. Sytuacja ta ma szansę się zmienić, dzięki perspektywom, jakie stwarzają nowoczesne firmy, choćby G2A, w której pracę znalazło już wielu millenialsów
Kariera w G2A - raj dla pokolenia Y
Jeśli szukasz zatrudnienia w firmie, która udostępni Ci szansę rozwoju osobistego, elastyczne godziny pracy, dostęp do najnowocześniejszych technologii oraz pakietu medycznego i ubezpieczenia, koniecznie zapoznaj się z ofertami pracy G2A w Krakowie, Rzeszowie, bądź Warszawie. Firma założona w 2010 roku przez Bartosza Skwarczka i Dawida Rożka, dziś znana jest jako pierwsza tak innowacyjna platforma z grami i innymi produktami cyfrowymi, która dodatkowo oferuje własne rozwiązania płatnicze. Ogromny sukces G2A jest wynikiem pracy zaangażowanego zespołu, którego członkowie z pasją podchodzą do swoich zadań.
Dlaczego firma taka jak G2A ma opinię raju dla pokolenia Y? Przede wszystkim ze względu na kontakt z najnowszą technologią, która stanowi kluczową rolę w kształtowaniu umiejętności i wymagań młodego pokolenia. Tutaj “zwykły” dzień pracy stanowi przepustkę do praktycznego poznawania najnowszych zdobyczy techniki, poszerzania wiedzy i rozwoju swoich pasji. Zdaniem wielu badaczy społecznych przedstawiciele pokolenia Y, jako wychowankowie “globalnej wioski”, często szukają zatrudnienia w firmach, które dają im szansę współpracy z osobami różnych kultur i narodowości. Firma G2A, która swoje biura posiada m.in. w Hongkongu, Utrechcie, Szanghaju czy Krakowie, zatrudnia zarówno Polaków, jak i obcokrajowców, co dla millenialsów oznacza szansę na poszerzanie horyzontów oraz poznawanie kultury współpracowników z innych krajów. G2A daje również swoim pracownikom możliwość uczestniczenia w międzynarodowych konferencjach oraz licznych szkoleniach w firmie i poza nią.
Ponadto kariera w G2A ma także związek z koncepcją Work-Life Balance, która jest niezwykle ważną kwestią podczas podejmowanie decyzji o wyborze pracodawcy przez przedstawicieli młodego pokolenia. Millenialsi słusznie cenią sobie równowagę pomiędzy życiem zawodowym a osobistym oraz dostęp do innych udogodnień ze strony pracodawcy. Oprócz wspomnianej już opieki zdrowotnej oraz ubezpieczenia na życie, G2A oferuje swoim pracownikom firmową siłownię, saunę, gabinet masażu, gamesroom, świeże i zdrowe przekąski, a także karnety do klubów fitness i siłowni oraz bilety do kina i teatru.
Pomimo powstałych w ostatnim czasie mitów na temat pokolenia Y, należy sobie jasno powiedzieć, że millenialsi to grupa utalentowanych i kreatywnych pracowników, którzy stanowią ogromny potencjał dla rynku pracy. Młodzi ludzie są jednak świadomi czego oczekują od przyszłego pracodawcy. Stworzenie odpowiednich warunków zatrudnienia dla przedstawicieli pokolenia Y przekłada się bezpośrednio na efekty ich działań, a tym samym na sukces firmy - czego najlepszym przykładem jest wspomniane G2A.